OpenAI 首席研究官 Mark Chen 爆料，硅谷 AI 人才争夺激烈，Meta 首席执行官扎克伯格甚至亲自烹饪送汤招揽人才。
人工智能企业间的商战某种程度上并不高科技，甚至可能只关乎于一碗汤。
OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在一档播客节目中激情爆料，称硅谷现在的 AI 人才争夺格局已经发生了变化，Meta 首席执行官扎克伯格甚至自己烹饪并亲自送汤来招揽他想从 OpenAI 挖走的科研人员。
Chen 透露自己当时非常震惊，但随后"从善如流"。现在他也会给自己的新员工送汤，并希望从 Meta 挖走人才。不过，他不会自己烹饪，而是让硅谷里的一家高档韩国餐厅负责制作。
他甚至开玩笑称计划在 OpenAI 公司外开设烹饪课，以凸显出目前硅谷人才竞争中的荒谬感。但不可否认的是，硅谷对于 AI 顶尖研究人才的争夺已经进入了一个全新阶段。
利诱不如走心？
Chen 表示，Meta 对他手下一半的直接下属都抛过橄榄枝，并为挖角行动投入了 100 亿美元。但他强调，Meta 很多次挖角都以失败告终，因为研究人员相信 OpenAI 的发展方向，且认为它才会是率先研究出通用人工智能的公司。
尽管如此，今年还是有很多顶尖人才选择换个东家，且竞争也不仅只在于 OpenAI 与 Meta 之间，马斯克的 xAI、微软、Anthropic，甚至国内大厂腾讯、字节跳动及阿里巴巴也都全情参与人才之战。
这也反映出该行业内关键的供需矛盾。业内共识，目前能够设计和训练尖端大型语言模型的人才库极其稀少，全球具备独立推进这项技术所需专业知识的研究人员可能不足 1000 人。
而由于人工智能行业允许研究人员提前兑现股权，提供特殊的计算资源获取渠道，并许诺员工在人工智能系统构建方式中的强大影响力，企业很难用当年互联网时期的健身房、免费咖啡等福利吸引人才，因此，更多的企业家不得不开始提供一些"情绪价值"。
扎克伯格的汤就是一个典型案例。企业高管通过构建亲密方式来招揽员工，以在薪酬和资源上再次加码，比如送汤的背后意味十分简洁明了：你是重要人才，所以值得我花时间来讨好。